İşçi hakları, tazminat talepleri ve iş hukuku uyuşmazlıklarında yanınızdayız.
Uzmanlık Alanımız
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışanların haklarını koruyan temel bir hukuk dalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, iş kazası tazminatı, mobbing gibi konularda alınacak kararlar çalışma hayatınızı doğrudan etkiler. Bu nedenle sürecin alanında uzman bir avukat eşliğinde yürütülmesi büyük önem taşır.
Av. Ali Emre Karabacak olarak, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki deneyimimizle işçi ve işveren uyuşmazlıklarında müvekkillerimize etkin hukuki destek sunmaktayız.
İş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi halinde işçinin hak kazandığı kıdem tazminatının hesaplanması ve tahsili. Eksik veya ödenmemiş kıdem tazminatı alacaklarının dava yoluyla takibi.
İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda doğan ihbar tazminatı taleplerinin takibi. İhbar önellerine ilişkin hukuki danışmanlık ve dava süreçlerinin yönetimi.
Geçerli bir neden olmaksızın iş akdi feshedilen işçilerin işe iade davalarının açılması ve takibi. Arabuluculuk süreci ve mahkeme aşamasında etkin temsil sağlanması.
İş kazası sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden işçilerin maddi ve manevi tazminat davalarının yürütülmesi. İşverenin kusur oranının tespiti ve SGK rücu davalarının takibi.
İş yerinde sistematik psikolojik baskı ve yıldırmaya maruz kalan çalışanların haklarının korunması. Mobbing tespiti, delil toplama ve tazminat davalarının açılması.
Sigortasız çalıştırılan veya eksik prim bildirimi yapılan işçilerin hizmet sürelerinin tespiti için dava açılması. SGK kayıtlarının düzeltilmesi ve emeklilik haklarının korunması.
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak temel koşuldur. İşveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Gerekli tedbirlerin alınmaması halinde işveren kusurlu kabul edilir ve işçinin maddi-manevi zararlarını tazmin etmek zorundadır. SGK da işverene rücu davası açabilir.
İş hukuku uyuşmazlığınızı değerlendirelim ve size en uygun hukuki stratejiyi birlikte belirleyelim.
Hemen Arayın Mesaj Gönderin